佳美铝业编辑：其实，绩效管理是现代人力资源模块中非常重要的模块。它就像海上的灯塔一样，指引着企业员工的发展方向。在现代企业管理中，绩效是与薪酬相挂钩，所以在一定程度上能激发员工的工作积极性、主动性。但是在制造业中，例如木纹铝型材厂家中，虽然也实施了绩效管理，但是并没有建立适合该企业的规范流程，数据不真实，无法反映员工工作实况，最终也就不了了之。

    那么，木纹铝型材厂家该如何改变这种流于形式的绩效管理呢？这就是一种管理观念的改变，要求我们从“人治”向“法治”转变，既要提高员工各方面的素质、技能，也要企业加强内部制度的晚上，明确各部门负责人的管理职能，建立严格的绩效考勤制度。只有严格执行下去，多做多得，少做少得，才会激发每位员工的潜能，让木纹铝型材厂家在积极、健康的氛围中走得更远。

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