佳美铝业编辑：年初是木纹铝型材厂家招工的重要时节，木纹铝型材厂家如何才能够留住新员工和旧员工，这是厂家值得深思的问题。其实木纹铝型材厂家要从源头开始解决问题，应按照岗位需要选择可胜任的人才。木纹铝型材厂家在选择人才时应量才而用，应对本厂家的员工做到人尽其才，用其所长。如果没有岗位职责、岗位要求、本岗位的选择标准，选择人才就会变得的很盲目。

    木纹铝型材厂家如果选择的人才素质高于职务要求，就会造成大材小用的局面，而工作人员也会因未淋漓尽致的发挥自己的才能而放弃这个岗位。这样既浪费了人力资源又增加了木纹铝型材厂家的不稳定因素。木纹铝型材厂家如果选择的人才素质低于职务要求，就会不能胜任本岗位范围内的工作，给木纹铝型材厂家带来损失。当然，对于木纹铝型材厂家来说找到合适的工作人员其实是存在一定的困难性的，这就需要木纹铝型材厂家对症下药，如果职位本身没有多大吸引力厂家可以用薪酬待遇或者是人员晋升制度来吸引求职者的目光，如果求职者自身能力不够还是很有信心，就需要厂家进行专业的培训，给求职者自由发挥的天地。

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